主旨：有關兼任行政職教師於學年終分娩，因尚餘休假日數，基
於休假按學年結算原則無法保留於次學年實施，可否先請
畢休假，再續請娩假日數之疑義一案，復請查照。說明：
一、依據教育部104年10月6日臺教人(三)字第1040127935號函辦
理。
二、查教師請假規則第3條第1項第4款規定：「因懷孕者，於
分娩前，給產前假8日，得分次申請，不得保留至分娩後；
於分娩後，給娩假42日；...。娩假及流產假應一次請畢
，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前已請畢產前假者，必
要時得於分娩前先申請部分娩假，並以21日為限，不限一
次請畢。...。」，第8條第1項規定：「公立中小學教師兼
任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計核給
，服務年資滿1學年者，自第2學年起，每學年應給休假7
日；…。」，第11條規定：「（第1項）教師符合第8條休
假規定者，每學年至少應休畢規定之日數；未達應休畢規
定之日數資格者，應全部休畢。休假並得酌予發給休假補
助。每次休假，應至少半日。（第2項）前項應休假日數以
外之休假，確因公務或業務需要經學校核准無法休假時，
酌予獎勵，不予保留。…。」。
三、次查公立中小學兼任行政職務教師休假補助基準第2點規
定：「（第1項）兼任行政職務教師當學年具有14日以下休
假資格者，應全部休畢；具有14日以上休假資格者，至少
應休假14日，應休而未休假者，不得發給未休假加班費。
（第2項）前項14日應休畢日數以外之休假，當年度未休
假之日數不得保留。但因公務或業務需要經學校核准無法
休假時，得由各主管機關酌予獎勵。」。
四、另查銓敘部80年1月24日（80）臺華法一字第0511924號函
釋：「公務人員請假規則第3條第1項第4款規定：『因分
娩者，給娩假42日……』此一規定係基於女性公務人員因
產後身體虛弱，確需持續療養之事實而訂定，故不宜分段
或延後申請。...女性公務人員既有生產之事實，自應核給
娩假，不宜重覆核給休假...。」。
五、本案所詢兼任行政職務教師14日應休畢日數以外之休假，
當年度未休假之日數不得保留，但因公務或業務需要經學
校核准無法休假時，得酌予獎勵；至其於學年終分娩之請
假疑義，基於公教一致性，參酌銓敘部80年1月24日函意
旨，兼任行政職務教師於學年終分娩，既有生產之事實，
自應核給娩假，不宜延後申請或重覆核給休假。