說明：
一、依據教育部103年9月11日臺教人（三）字第1030126138號
函辦理（　　　　　103年8月11日北教特字第
1031475870號函）。
二、查教師法第14條規定：「（第1項）教師聘任後除有下列
各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…八、經學校
性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有
性侵害行為屬實。九、經學校性別平等教育委員會或依法
組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情
節重大。…。（第4項）教師涉有第1項第8款或第9款情形
者，服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審
議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務
學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。…。」次查
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第12條
第1項規定：「國民中、小學教師之介聘服務，以在同一
學校教學滿4學期以上為原則，且無下列各款情事者，始得
申請介聘：一、教師法第14條第1項各款情事之一。二、
涉校園性侵害或性騷擾事件，尚在調查階段。三、已進入
不適任教師處理流程輔導期及評議期。」
三、承上，教師如涉有教師法第14條第1項第8款或第9款情形
者，服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會審
議通過後予以停聘，並靜候調查。教師因涉校園性侵害或
性騷擾事件，尚在調查階段者，依國民中小學校長主任教
師甄選儲訓遷調及介聘辦法第12條第1項規定，未符申請
介聘條件。