說明：
一、復貴局103年2月6日桃教人字第1030008121號函。
二、查教師請假規則第3條第1項第2款後段規定：「...其延長
期間自第一次請延長病假之首日起算，2學年內合併計算
不得超過1年。但銷假上班1年以上者，其延長病假得重行
起算。」同規則第5條規定：「（第1項）教師請病假已滿
第3條第1項第2款延長之期限...，仍不能銷假者，應予留
職停薪或依法辦理退休或資遣。（第2項）前項教師自留職
停薪之日起已逾1年仍未痊癒，應依法辦理退休或資遣。.
..。」第7條第2項復規定：「前項教師於延長病假期間銷
假上班，開學後再請延長病假時，其延長病假視為未中斷
，且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課
已達1學期以上者，寒暑假之日數得予扣除。」
三、次查教育人員留職停薪辦法第2條規定：「本辦法所稱留
職停薪，指專任教育人員因育嬰、侍親、進修、借調或其
他情事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准離
開原職務而准予保留職缺及停止支薪，至規定期間屆滿或
留職停薪原因消滅後，回復原職務及復薪。」
四、綜上，有關扣除寒暑假日數乃屬延長病假之規定，其他留
職停薪情事，並無此一規定，爰所詢教師因延長病假留職
停薪於寒假前復職後，再辦理侍親留職停薪，應否計入寒
暑假日數一事，依教育人員留職停薪辦法，尚無庸扣除寒
暑假日數。